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关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知

发布者:农业局 发布时间:【2018/1/9 16:34:46】 浏览次数:2042次

局属各单位:

根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》(鄂办发〔201430号)要求,现就做好2017年度全局事业单位工作人员年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核对象

事业单位工作人员年度考核对象为事业单位纳入岗位管理的管理人员、专业彩61appnet人员和工勤技能人员。法律法规对事业单位领导人员考核另有规定的,从其规定。

二、考核内容

事业单位工作人员年度考核以岗位说明书、聘用合同、工作目标任务为依据,以服务对象评价和群众评议为基础,以工作人员履行岗位工作职责和完成年度目标任务情况为重点,从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核。事业单位经审核批准的“双肩挑”人员,应按双岗双责要求进行考核。

(一)新进工作人员年度考核:首次就业人员,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次;非首次就业人员,本年度在机关、事业单位工作累计不满半年的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;其余人员参加年度考核并确定等次。

(二)受政纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次,按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。受党纪处分工作人员在处分期内的年度考核等次,参照中央纪委、中组部、人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔199819号)执行。同时受政纪和党纪处分的工作人员,按其中较重处分的情况确定其年度考核等次。

(三)工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按照规定补写评语、补定等次;给予行政记过或党内严重警告以上处分的,补写评语、不定等次。

(四)因病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出外出学习、当年退休等原因造成在岗时间不足半年的工作人员,不参加年度考核。对无正当理由不参加年度考核的工作人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果直接确定为不合格等次。

三、考核等次和比例

年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。事业单位年度考核优秀等次比例应控制在人员总数的20%范围内;年度工作中有重大失误的单位,本年度考核优秀等次比例应控制在10%以内。年度考核中,优秀等次的确定要兼顾管理、专业彩61appnet、工勤技能三类岗位人员,适当突出主序列岗位。

四、考核程序

各事业单位根据承担的公共服务任务,按照单位内部人事管理制度,科学制定年度考核方案。年度考核须经过自述自评、单位人员互评、主管领导点评、考核工作小组综合评价考核等次。各单位被确定为年度优秀等次的工作人员,提交局党委领导班子集体研究同意后集中进行公示(公示期不少于5个工作日)。

五、考核结果的使用

事业单位工作人员年度考核结果应作为岗位调整、工资调整、奖惩以及续订、解除聘用合同的依据。

(一)年度考核为合格以上的,按照国家规定增加一级薪级工资,兑现奖励性绩效工资。优秀等次的,单位可参照公务员评优奖励额度发放相应的奖金,其增加的奖金额度在绩效工资总量外执行。

(二)事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格等次的,应对其诫勉谈话,限期改进;上年度考核被确定为基本合格等次,本年度仍未达到合格要求的直接定为不合格。

(三)事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的,单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应重新确定该受聘人员岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意调整岗位的,单位有权按照规定的程序单方面解除聘用合同。

六、聘期考核与续聘、竞聘工作

对聘期已满人员,可将本年度考核与聘期考核合并实施。考核程序参照年度考核程序。

凡岗位没有发生人员变化的,原则上可经考核合格后直接续聘。

聘期考核为优秀等次的人员,参加竞聘上一级别岗位时,同等条件下应予以优先聘用。

七、工作要求

(一)各单位要高度重视事业单位工作人员年度考核工作,按照本通知要求,结合单位实际,制定工作方案,精心组织实施。要以年度考核工作为契机,进一步加强“吃空饷”问题的清理治理,依法规范事业单位人事管理。要加强对人员及考核结果的公示管理,对群众反映的情况及时进行核实处理。

(二)各单位可结合单位聘用制实施情况将年度考核与聘期考核合并进行。聘期考核等次分为合格、不合格,程序参照年度考核程序。对专业彩61appnet二、三级岗位人员的聘期考核按照《省人力资源和社会保障厅关于开展全省首批事业单位专业彩61appnet二级和三级岗位人员聘期考核工作的通知》(鄂人社函〔2015731号)的要求组织开展。

(三)2017年度事业单位工作人员的年度考核工作,自20181月开始,至20182月底结束。局属事业单位于201831日前将2017年度考核工作情况报告、《专业彩61appnet二级(三级)岗位聘期考核结果汇总表》(附件2)、《专业彩61appnet二级(三级)岗位减员情况统计表》(附件3)报局人事科汇总上报。逾期或未按要求报送年度考核结果进行备案的单位,暂不纳入2018年度的岗位设置调整及人员聘用认定、晋级等相关工作范畴,待完成相关工作后适时开展。

本通知未涉及到的其他具体问题,按现行有关规定执行。

 

附件:1.湖北省事业单位工作人员年度考核登记表

2.专业彩61appnet二级(三级)岗位聘期考核结果汇总表

3.专业彩61appnet二级(三级)岗位减员情况统计表

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                 201819

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